Services - Hôtel Esteem Tour Eiffel : un hôtel d’exception

Services proposés

Réception 24h/24

Bureau

Chaines TV Internationales

Changement du linge de maison

Ménage complet quotidien

Conciergerie 24h/24

Wifi gratuit

Climatisation

Business corner

Bagagerie

Coffre-fort

Jeux de société

Plateau de courtoisie

Produits d'accueil Nuxe

Nespresso

Snacks à disposition

Personnel polyglotte

Hôtel entièrement non-fumeur

Chambres adaptées aux personnes à mobilité réduite sur demande

Prêt d’adaptateurs de courant universel, fer à repasser, parapluies etc…

Produits d’appoints sur demande (Kit couture, rasage, dentaire, hygiène féminine, etc..)

Service de réveil (Wake up call)

Fax & imprimante à la réception

Check out à 11:00

Check in à 15:00

Baby sitting en partenariat avec OuiCare

Mini-Bar

Petit déjeuner Buffet

Petit déj. continental en chambre

Parking

Réservation d’un taxi ou moto-taxi

Pick-up aéroport ou gare

Pressing

Bar

Room Service

Conciergerie

Nous vous proposons un large éventail d'activités personnalisées, coupes-files et haut de gamme pour découvrir Paris telles que des visites guidées du Louvre ou de la tour Eiffel, la découverte de Paris à vélo, la dégustation de plats français grâce à des visites gastronomiques, et de nombreuses activités sur mesure.

Ce service de billetterie touristique saura vous trouver l'activité qui vous correspond le plus.

Des mesures concrètes sur 4 aspects

Rémunération

Internaliser le ménage

Fixer un SMIC interne à hauteur de 110% du SMIC hôtelier

Distribuer une participation aux résultats de l’entreprise à tous les collaborateurs

Garantir l’équité homme-femme en matière de salaires

Proposer à tous une mutuelle familiale prise en charge à 50% par l’entreprise

Formation

Faire bénéficier à chaque membre du personnel de chaque hôtel d’un plan de formation (interne et externe) établi et revu annuellement

Proposer à tous les collaborateurs une formation de minimum 20h tous les ans

Encourager l’inclusion des personnes en situation de handicap, en réinsertion, ou issus de la diversité en formant les directeurs au recrutement, au management et en sensibilisant les collaborateurs

Proposer à tous les collaborateurs une formation de gestion budgétaire personnelle

Conditions de vie

10.

Offrir une journée de repos bimestriel à toutes les femmes de chambre et aux valets de chambre

11.

Améliorer la répartition du planning pour le travail de nuit et de week-end (logiciel Skello)

12.

Participer jusqu’à 20% au loyer du logement des collaborateurs les plus modestes

Environnement

13.

Appliquer un plan de réduction de l’impact environnemental en sensibilisant le personnel à nos engagements (réduction du plastique, actions anti-gaspillage, sourcing local, gestion des déchets, utilisation de produits d’entretien éco-responsables)